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社區之聲
社工們發揮所長 組團式推進工作
作者:小營街道辦事處?來源:小營街道?發布時間:2019-03-27?點擊率:

為了加快建設一支業務精、素質高的基層社工隊伍,針對原來的培養體系,小營街道開辦社工學堂、師帶徒等方式,優化考評培訓機制,通過百通崗知識競賽,優秀社工考核,讓社區工作者在居民區也能看到職業發展的未來。

引入關心新社工“成長計劃”

紫金社區家庭氛圍感強烈,讓每個社工有歸屬感,歸屬感是指讓大家留在社區的動力。這個動力,分成內在動力和外在動力。團隊支持就是外在動力,包括情感支持、引領者、工作氛圍。紫金社區領導班子成員個人定位準確、不讓社工“獨自奮斗”,沒有邊緣化、行政化傾向,激勵個人學習性,提升專業性,支持建設創新團隊,引入關心新社工“成長計劃”,讓新社工從工作條線到團隊合作都能順利進入角色,各自發揮自己的所長。

嘗試民政加綜治合作模式

福利崗位和綜治崗位看似沒有接觸,但在今年年初,民政條線的居家養老工作有的新政策,在原先的基礎上,著重強調了工資收入減去醫療支出要不超過3000元的情況下,才能夠辦理,并且要做好一人一檔工作,逐步清退收入超出的享受人員。正當工作一籌莫展的時候,紫金社區綜治委員陳若飛副主任主動幫助,按人員類別和工資高低排序制定計劃,盡快完成工作,于此同時我有文化體育站工作經驗,幫助完成社會組織工作,實現優勢互補,互利雙贏,并且我們的能力得到最大化的體現。這種模式在紫金得到了團隊、領導的支持,可以擴大范圍,更高效地服務群眾,扎實推進全能型社工的培養。

網格社工聯動“一幫一”模式

自從實行110聯動機制以來,社區經常在工作時間和值班時間段內接到報警電話社區工作人員要在第一時間趕到現場配合民警協調處理,社區在現場的處理的過程中會遇到各種各樣的問題,有涉及鄰里糾紛、家庭矛盾、路人鬧事、還有轄區企業經濟糾紛等,這些問題一個老社工在現場也未必都能駕輕就熟,何況剛進社區不久的新社工了,每次遇到要聯動的情況,大家都有些頭疼。為了改變這樣的情況,社區班子進行分析后,采取網格責任社工和分管條線社工以“一幫一”的模式進行,遇到聯動,網格社工不再孤軍奮戰,也有助于網格社工盡快熟悉社區各種問題的處理,為培養“百通”社工積累經驗。

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